Nettside for rekrutteringsbyrå

Et rekrutteringsbyrå har minst to ulike målgrupper. Arbeidsgiveren vil vite om byrået forstår rollen og markedet. Kandidaten vil finne aktuelle stillinger, forstå prosessen og vite hva som skjer med personopplysningene.

Nettsiden bør derfor dele disse veiene tidlig, i stedet for å sende alle til «Kontakt oss».

For arbeidsgivere: vis hvor dere er relevante

Beskriv bransjer, stillingsnivåer og geografiske markeder dere faktisk arbeider med. Forklar forskjellen på tjenestene:

• Annonsert rekruttering
• Søk eller direkte kandidatarbeid
• Bemanning eller innleie, dersom dere tilbyr det
• Kartlegging og rådgivning
• Leder- eller spesialistrekruttering

Ikke bruk en lang liste over alle mulige fagområder hvis teamet ikke har erfaringen. Vis heller noen anonymiserte oppdrag med rolle, utfordring, metode og byråets ansvar.

En arbeidsgiverhenvendelse kan be om virksomhet, kontaktperson, rolle, sted, ønsket oppstart og kort bakgrunn. Fortrolig organisasjonsinformasjon og kandidatdata kan utveksles etter at oppdraget er avklart.

For kandidater: forklar prosessen

Stillingsannonsene bør ligge i et system med oppdatert status. En statisk nettside kan lenke til ledige stillinger, men bør ikke vise utløpte søknadsfrister som om de fortsatt gjelder.

Ikke ta imot CV i vanlig e-postskjema

CV, søknad, tester, referanser og notater inneholder omfattende personopplysninger. Bruk et kandidat- eller rekrutteringssystem som er vurdert for formålet. Ikke legg til filopplasting på et enkelt kontaktskjema bare fordi det er teknisk lett.

Personvernteksten bør forklare behandlingsansvar, formål, grunnlag, mottakere, lagring og kandidatens rettigheter i den faktiske prosessen. Vymos guide til personvern på nettsted er en sjekkliste, ikke en erstatning for juridisk vurdering.

Hvis byrået ønsker åpne søknader, forklar hvilke profiler dere faktisk ønsker, hvor lenge opplysninger vurderes beholdt og hvordan kandidaten kan be om sletting.

Presenter rådgiverne

Vis navn, rolle, fagområder, markedserfaring og kontaktvei. Ikke bygg troverdighet på generelle «mennesket i sentrum»-formuleringer. Arbeidsgiveren og kandidaten vil vite hvem som håndterer prosessen.

En nettside for konsulent viser hvordan kompetanse og leveranse kan gjøres konkret. Skal byrået velge mellom person- og firmanavn, kan domene for konsulent hjelpe med navnevalget.

Lokal og nasjonal tilstedeværelse

Oppgi faktiske kontorer og hvilke markeder teamet dekker. En hybrid rådgiver som jobber nasjonalt trenger ikke late som virksomheten har adresse i alle byer. Google-bedriftsprofil skal bruke reelle, bemannede lokasjoner; se Googles retningslinjer .

Hva én enkel Vymo-side kan gjøre

Vymo kan publisere én side med fagområder, tjenester, rådgivere, prosess og separate lenker for arbeidsgivere og kandidater. Nettsiden og hosting de første 12 månedene koster 0,-. Deretter starter hosting på 49,- per måned, fakturert årlig. .no-domene koster 199,- per år.

Kandidatsystem, stillingsdatabase, søknad, CV-opplasting, tester, innlogging, booking og integrasjoner er ikke inkludert. Siden kan lenke til et system dere allerede bruker.

Før publisering

• Målgruppene har hver sin tydelige vei
• Fagområder og tjenester er reelle
• Rådgivere og kontaktinformasjon er oppdatert
• Stillinger har én oppdatert kilde
• CV og søknad sendes til egnet system
• Kandidatprosessen er forklart
• Personvern samsvarer med faktisk behandling
• Kontorer og markeder er korrekt beskrevet
• Foretaksinformasjonen stemmer

Velg rekrutteringsbyråets registrerte virksomhet i skjemaet nedenfor.